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內蒙古開啟“法院+工會” 勞動爭議訴調工作新模式
時間:2020-06-15 08:56來源:內蒙古長安網責任編輯:司徒紫瑩

為充分發揮人民法院和工會的職能作用,將非訴訟勞動爭議多元化解機制建設挺在前面,依法維護廣大職工合法權益,維護勞動關系和諧與社會穩定,6月10日,內蒙古自治區高級人民法院攜手自治區總工會召開了“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作座談會,啟動了“勞動爭議訴調工作室”揭牌儀式。自治區黨委政法委副書記李鋼,自治區高院黨組成員、副院長王偉,自治區總工會黨組成員、副主席包鐵強出席了啟動儀式,并向第一批六家試點單位頒發了“工作室”牌匾,向勞動爭議調解員頒發了聘書。呼和浩特市新城區總工會、新城區法院及調解員代表就勞動爭議多元化解試點工作進行了經驗介紹。王偉副院長、包鐵強副主席分別從法院和工會的視角,對下一步勞動爭議訴調對接工作進行了部署。此次活動標志著內蒙古“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作進入了新模式。

會議指出,構建“法院+工會”勞動爭議多元化解機制,是貫徹落實習近平總書記和黨中央決策部署的重要舉措,是多元化解勞動關系領域矛盾糾紛的重要抓手。2016年以來,全區各級法院和各級總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入貫徹落實黨中央、自治區黨委、最高人民法院和中華全國總工會關于矛盾糾紛多元化解重要決策部署,在搭建訴調對接服務平臺、建立訴調對接工作機制等方面積累了很多有益經驗,構建了各種糾紛解決力量積極參與、各盡所能的勞動爭議多元化解工作格局。

勞動爭議案件涉及勞動者最切身利益,勞資雙方矛盾沖突大,一直是審判實踐中的熱點難點,呈現了調解撤訴率低、服判息訴率低、申訴率高等“兩低一高”的顯著特點。這三個指標、反映出勞動爭議案件雙方當事人矛盾沖突激烈、勞動者維權周期長,成本高,需要一種比判決更溫和的糾紛解決方式,以促進勞動關系領域的和諧穩定。群體性勞動爭議作為勞動爭議中最突出最強烈的表現形式,不僅牽涉面廣,而且破壞性強,處理不好極易演變為嚴重的社會問題。目前新冠肺炎疫情在用工領域產生的問題還未完全輻射到訴訟階段,必須高度重視,提前準備,妥善處理,對有序做好企業復工復產,維持正常的經濟社會秩序具有十分重要的意義。

會議指出,內蒙古作為全國11個省級試點之一,召開“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作座談會意義重大。深入推進試點工作,是堅持以人民為中心的發展思想、踐行司法為民宗旨的必然要求,是深入落實習近平總書記在十三屆全國人大三次會議上重要講話精神的必然要求,是完善共建共治共享的社會治理制度、優化法治營商環境的必然要求,是妥善應對涉新冠肺炎疫情矛盾糾紛預防化解的必然要求。全區各級法院和各級總工會要切實履行主體責任,密切做好工作協同,健全工作溝通機制,確保工作有序推進。

多元化解機制

自治區高院會同自治區總工會將勞動爭議案件數量大、工作基礎扎實、訴調對接效果好的40個旗縣市(區)作為內蒙古2020年勞動爭議訴調對接重點推動地區,先行先試。會議要求,試點地區法院要主動對接工會,做好對“工作室”和調解員調解工作的規范和指導;要及時通報勞動爭議案件審理情況,通過對典型性、普遍性勞動爭議案件的研究指導,向工會組織提出預防勞動爭議的工作建議;要完善信息溝通機制,充分運用勞動爭議訴調對接工作中掌握的信息,指導企業合法規范用工,切實把勞動領域的矛盾糾紛化解在基層,在更高層次、更高平臺上努力形成勞動爭議多元化解的內蒙古經驗,向廣大勞動者交上一份滿意的答卷!

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